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NR-1 atualizada · Vigência 26/05/2026

Sua empresa está pronta para a NR-1?

A atualização tornou obrigatório identificar, avaliar e controlar os riscos psicossociais no trabalho. Empresas sem conformidade estão expostas a autuações, embargos e ações trabalhistas.

Ponto central: a avaliação foca nos fatores do ambiente — estrutura, processos, liderança e organização. Não no comportamento individual.

Quero me adequar! Conheça as fases

68%

de aumento nos afastamentos por saúde mental em 1 ano

Fonte: INSS 2025

R$220bi

de impacto anual na economia brasileira por adoecimento mental

Fonte: Previdência Social

1º

maior índice de transtornos de ansiedade do mundo

Fonte: OMS

3 fases

independentes. Contrate o que faz sentido agora

Fonte: Programa JCA

Por que isso importa

Os riscos que ninguém vê até virarem passivo real

Pressão excessiva, sobrecarga, falhas de liderança e conflitos não são “questões de pessoas”: são fatores de risco do ambiente que a NR-1 exige mapear e controlar.

Riscos invisíveis com custo visível

Estresse estrutural, sobrecarga e pressão por metas têm custo direto em afastamentos, turnover e perda de produtividade.

Exposição jurídica crescente

Empresas sem conformidade estão expostas a autuações do MTE, embargos e ações trabalhistas por dano existencial.

O que a pesquisa de clima não captura

Riscos psicossociais vivem nas dinâmicas invisíveis: estrutura de poder, comunicação e organização do trabalho.

Liderança como fator de risco

Gestão inadequada é um dos maiores fatores psicossociais mapeados. A NR-1 exige medidas concretas de prevenção.

Avaliamos o ambiente de trabalho, não as pessoas

Os instrumentos medem como o trabalho está estruturado — carga, clareza de papéis, liderança, comunicação — e nunca atributos individuais. Dados sempre agregados.

Foco organizacionalDados agregadosSegurança psicológicaISO 45003:2021Instrumentos validados

Linha do tempo

O que mudou e o que ainda muda

  1. Ago 2024

    Portaria 1.419

    Inclusão dos riscos psicossociais no capítulo 1.5 da NR-1.

  2. Abr 2025

    Guia MTE

    Publicação do guia oficial de orientação para empresas.

  3. Mai 2025

    Portaria 765

    Prorrogação da vigência. Início da fase orientativa.

  4. 26 Mai 2026

    Vigência plena

    Fiscalização punitiva: multas, embargos e autos de infração.

Atenção: o Ministério Público do Trabalho não está vinculado ao prazo de maio de 2026. Ele já investiga e ajuíza ações com base na Constituição, CLT e normas vigentes.

Como funciona

3 fases. Você contrata o que faz sentido agora.

Cada fase tem entregáveis próprios e pode ser contratada de forma independente — ou em sequência, conforme o diagnóstico revelar.

01

Diagnóstico Técnico

Mapeamento completo dos riscos psicossociais com instrumentos validados internacionalmente, cruzando dados quantitativos e qualitativos.

Base técnica: NR-1 · ISO 45003:2021 · COPSOQ II · HSE · ITRA · EACT · NIOSH

Quero esta fase!

Pode ser contratada isoladamente

  • Raio-X organizacional

    Análise por cargo, departamento e fator de risco, com matriz de probabilidade × severidade.

  • Relatório técnico consolidado

    Linguagem auditável, pronto para compor o Inventário de Riscos do PGR.

  • Devolutiva estratégica

    Plano de ação priorizado por criticidade, em linguagem de negócio.

Impacto · A empresa conhece com precisão seus fatores de risco e tem documentação auditável para o PGR.

02

Consciência & Engajamento

Construímos a base de confiança e segurança psicológica para que o programa seja percebido como valor, não imposição.

Base técnica: NR-1 · Segurança psicológica · Papéis e responsabilidades

Quero esta fase!

Pode ser contratada isoladamente

  • Workshop para líderes e RH

    A nova regra do jogo, fatores psicossociais e segurança psicológica como alavanca de performance.

  • Workshop para colaboradores

    Apresentação do programa e abertura de um canal real de diálogo, sem exposição individual.

  • Alinhamento com a alta liderança

    Comprometimento da diretoria e métricas de sucesso do programa.

Impacto · Líderes e times alinhados, confiança estabelecida e organização pronta para participar do diagnóstico.

03

Plano de Ação & Evidências

Plano completo com ações específicas para cada risco mapeado, implementadas e acompanhadas pela JCA.

Base técnica: Formação de líderes · Intervenção na fonte · Documentação GRO

Quero esta fase!

Recomendada após o diagnóstico

  • Formação de líderes

    Segurança psicológica, acolhimento ativo, comunicação difícil e gestão de situações de risco.

  • Palestras de saúde mental

    Gestão de emoções, equilíbrio entre demandas e capacidade, combate ao assédio.

  • Kit NR-1 de comunicação

    Guia estratégico, materiais editáveis e kits para líderes e RH.

  • Inventário e plano de ação

    Documentação auditável pronta para o PGR, com evidências para a fiscalização.

Impacto · Conformidade legal documentada, líderes capacitados e PGR atualizado com evidências auditáveis.

O que fica na empresa

Evidência para a fiscalização. Estrutura para o time.

Entregável 01

Inventário de Riscos Psicossociais

Identificação, avaliação e priorização de todos os fatores psicossociais da operação.

Entregável 02

Plano de Ação Estruturado

Medidas de prevenção, responsáveis, prazos e indicadores de monitoramento.

Entregável 03

Relatório para o time de Segurança

Documentação técnica auditável pronta para anexar ao PGR.

Entregável 04

Líderes capacitados

Gestores treinados em segurança psicológica e comunicação difícil, na prática.

Entregável 05

Kit de comunicação editável

Peças, textos e guias para sustentar a cultura de prevenção.

Entregável 06

Relatório executivo

Devolutiva para liderança e stakeholders em linguagem de negócio.

Segurança e Medicina do Trabalho

Documentação técnica auditável e conformidade legal.

Treinador comportamental

Workshops e formação de líderes com foco em segurança psicológica.

Análise de riscos psicossociais

COPSOQ II, HSE e ITRA, com dados quantitativos e qualitativos.

Gestão de Pessoas — JCA

Coordenação do projeto e tradução dos achados para o negócio.

Dúvidas frequentes

Perguntas que surgem sempre

A avaliação vai expor os colaboradores?+

Não. Os instrumentos medem fatores organizacionais, não comportamentos individuais. Os dados são sempre agregados, por grupo ou departamento.

Preciso contratar as três fases?+

Não. Cada fase pode ser contratada de forma independente. O mais comum é começar pelo Diagnóstico Técnico.

Já temos pesquisa de clima. Precisa fazer o diagnóstico?+

São instrumentos diferentes. A pesquisa de clima mede satisfação; o diagnóstico psicossocial mapeia fatores de risco — o que a NR-1 exige formalmente.

Qual o prazo para implementação?+

O Diagnóstico Técnico costuma levar de 4 a 6 semanas. O programa completo, de 3 a 5 meses.

O que acontece se a empresa não se adequar?+

A partir de 26 de maio de 2026, há risco de autuações do MTE, interdições e ações trabalhistas por dano existencial e assédio organizacional.

Por onde começo?+

Por uma conversa. Entendemos o momento da empresa e o que já existe em PGR, e desenhamos o escopo mais adequado, sem compromisso.

O cuidado que sua empresa merece

Chegue a maio de 2026 com evidência técnica e líderes preparados

Briefing inicial gratuito: 45 min com especialista para mapear gaps e montar uma proposta personalizada.

Vamos adequar sua empresa?