Mentoria Impacto · 12 semanas
Do RH operacional ao RH parceiro estratégico do negócio.
Eu ajudo líderes de RH a estruturar processos, prioridades e rituais que transformam as necessidades da empresa em resultados mensuráveis.
12
semanas
1:1
sessões semanais
14
aceleradores
Para quem é
Coordenadoras, gerentes, heads e diretoras de RH que…
- Querem avançar para o próximo nível da carreira.
- Assumiram uma atuação generalista depois de se especializarem em uma frente de RH.
- Vivem apagando incêndios e têm dificuldade para priorizar.
- Precisam estruturar ou reorganizar processos e projetos.
- Querem conectar as iniciativas de RH às necessidades reais da empresa.
- Precisam ganhar segurança, influência e credibilidade diante da diretoria.
- Desejam demonstrar o impacto do RH com indicadores e resultados.
A transformação
De reativa e sobrecarregada a parceira estratégica
Antes
Uma líder competente e trabalhadora, mas operacional, sobrecarregada, reativa e insegura para se posicionar diante da alta liderança.
Depois
Uma parceira estratégica, capaz de diagnosticar, priorizar, estruturar projetos, conduzir a execução e demonstrar o valor do RH com dados e segurança.
Como funciona
Jornada de 12 semanas, em cinco etapas
- 1
Leitura do negócio e diagnóstico do RH
- 2
Definição das prioridades estratégicas
- 3
Estruturação do projeto prioritário
- 4
Narrativa e apresentação executiva
- 5
Implementação acompanhada e ajustes
Formato
Acompanhamento próximo, no seu ritmo
- Sessão inicial de diagnóstico, com até duas horas.
- Sessão individual semanal, de 75 a 90 minutos.
- Acompanhamento pelo WhatsApp em horário comercial, com regras e prazos definidos.
- Revisão de planos, indicadores, apresentações e materiais produzidos por você.
- Gravação dos encontros para consulta posterior.
- Conteúdos gravados apenas quando aceleram a aplicação.
Aceleradores inclusos
Materiais para dar tração ao projeto
Entregáveis concretos
Ao final, você sai com
- Diagnóstico do momento do negócio
- Diagnóstico da atuação atual do RH
- Mapa de prioridades
- Um desafio estratégico central definido
- Projeto prioritário estruturado e apresentado à diretoria
Para quem não é
- Líderes sem qualquer autonomia ou acesso aos decisores.
- Profissionais que procuram apenas modelos prontos.
- Pessoas sem tempo ou disposição para implementar.
- Quem busca somente currículo, entrevistas ou recolocação.
- Quem espera que a mentora execute o projeto integralmente.
- Empresas que querem terceirizar a operação de RH como “mentoria”.